Bilan de Compétences : Les ailes du changement 24h
Se laisser pousser des ailes, s’affranchir de ses peurs pour oser un virage à 180°
Formation créée le 21/02/2024. Dernière mise à jour le 15/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Ce programme est conçu pour offrir un accompagnement complet et personnalisé au participant tout au long de son processus de bilan de compétences, avec une attention particulière portée à l’évaluation de ses progrès et à la mise en œuvre de son projet professionnel.
Objectifs de la formation
- Aider à définir un projet professionnel cohérent avec les aspirations et les compétences de la personne.
- Faciliter une reconversion ou une réorientation de carrière en identifiant des domaines d'activité plus en adéquation avec les compétences et les désirs de l'apprenant.
- Optimiser les choix de formation continue.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne qui souhaite réfléchir sur sa carrière, analyser ses compétences professionnelles et personnelles.
- Demandeur d'emploi
- Reconversion professionnelle
Prérequis
- Entretien préalable
Contenu de la formation
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Phase 1 : Analyse de la situation actuelle (Session 1)
- Introduction et exploration de la situation actuelle.
- Accueil et présentation du processus de bilan de compétences.
- Définition des attentes et objectifs du participant.
- Exploration de l'expérience professionnelle, des compétences, des intérêts et des valeurs.
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Phase 1 : Analyse de la situation actuelle (Session 2)
- Identification des compétences et intérêts.
- Utilisation de questionnaires et d'outils d'auto-évaluation.
- Analyse des résultats et identification des compétences transférables.
- Réflexion sur les intérêts professionnels et personnels.
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Phase 1 : Analyse de la situation actuelle (Session 3)
- Analyse des motivations et des freins.
- Discussion sur les motivations profondes et les obstacles à un changement de carrière.
- Identification des freins personnels, familiaux ou financiers.
- Exploration des ressources internes et externes disponibles.
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Phase 1 : Analyse de la situation actuelle (Session 4)
- Synthèse et élaboration d'un plan d'action initial.
- Récapitulatif des découvertes et des réflexions des sessions précédentes.
- Établissement d'un plan d'action initial avec des objectifs spécifiques et réalisables.
- Introduction du suivi post-bilan et explication du processus d'évaluation.
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Phase 2 : Exploration des options (Session 5)
- Exploration des possibilités de carrière.
- Présentation des différents secteurs d'activité et métiers.
- Utilisation d'outils de recherche d'emploi et de documentation sur les formations.
- Évaluation des opportunités en fonction des compétences et des intérêts identifiés.
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Phase 2 : Exploration des options (Session 6)
- Approfondissement des options retenues.
- Rencontres avec des professionnels ou des experts des domaines d'intérêt.
- Information sur les perspectives d'évolution et les tendances du marché du travail.
- Analyse des retours d'expérience et des conseils reçus.
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Phase 2 : Exploration des options (Session 7)
- Bilan intermédiaire et ajustement du plan d'action.
- Évaluation des progrès réalisés et des obstacles rencontrés depuis le début du bilan.
- Révision du plan d'action en fonction des nouvelles informations et des retours d'expérience.
- Identification des besoins de formation ou d'accompagnement supplémentaires.
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Phase 2 : Exploration des options (Session 8)
- Consolidation du projet professionnel.
- Finalisation du projet professionnel avec des objectifs à court, moyen et long terme.
- Définition d'une stratégie de recherche d'emploi ou de formation.
- Préparation à la phase de mise en œuvre du plan d'action.
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Phase 3 : Mise en œuvre et suivi (Session 9)
- Préparation à la mise en œuvre du plan d'action.
- Revue des outils et des méthodes pour la recherche d'emploi ou de formation.
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Phase 3 : Mise en œuvre et suivi (Sessions 10)
- Simulation d'entretiens d'embauche ou de présentations professionnelles.
- Renforcement des compétences en communication et en networking.
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Phase 3 : Mise en œuvre et suivi (Sessions 11)
- Suivi post-bilan (6 mois après la fin du bilan).
- Évaluation des résultats obtenus depuis la fin du bilan.
- Révision et ajustement du plan d'action en fonction de l'évolution de la situation.
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Phase 3 : Mise en œuvre et suivi (Sessions 12)
- Discussion sur les perspectives d'avenir et les éventuelles difficultés rencontrées, Mise en réseau.
Équipe pédagogique
L'équipe pédagogique est constituée d'experts métier en activité et formés en interne à la pédagogie et à l'animation de formations professionnelles.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Suivi à 6 mois.
- Utilisation de grilles d'évaluation pour mesurer la progression du participant à chaque session.
- Évaluation des compétences, des connaissances acquises et des objectifs atteints.
Ressources techniques et pédagogiques
- Questionnaires d’auto-évaluation.
- Outils de recherche d’emploi et de documentation sur les formations.
- Simulations d’entretiens d’embauche ou de présentations professionnelles.
- Supports pédagogiques variés (documents écrits, vidéos, présentations).
Qualité et satisfaction
pas d’indicateur à ce jour
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Délivrance d'une attestation.
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation.
Détails sur la certification
- Mise à disposition d’un formulaire de synthèse à la fin du parcours, permettant au participant de récapituler ses acquis, ses objectifs et son plan d’action pour l’avenir.
Lieu
Vol Groupé Malemort
2 chemin Bas Peyroux 19360 Malemort
Délai d'accès
15 jours
Accessibilité
Toutes les formations dans nos locaux de Malemort sont accessibles aux personnes PMR. Pour toute information vous pouvez contacter notre référent handicap au 06 51 23 37 07